MAESTRÍA PROFESIONAL EN
DIRECCIÓN DE EMPRESAS
Y GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
Matrícula abierta · Inician 07 de setiembre de 2026
de 2026
+ 1 curso electivo
¿De qué trata esta maestría?
- Programa 100% virtual que integra estrategia empresarial y gestión del talento humano.
- Enfoque en transformación digital, innovación, sostenibilidad y decisiones basadas en información.
- Plan de estudios con dirección estratégica, finanzas, liderazgo, gestión del desempeño, reclutamiento y selección, formación del talento, legislación laboral, innovación digital, inteligencia artificial, proyectos estratégicos e investigación aplicada.
- Talento humano como elemento estratégico para competitividad, sostenibilidad y crecimiento organizacional.
Descripción del programa
El programa forma profesionales con una visión estratégica integral, capaces de dirigir empresas y gestionar el talento humano en entornos digitales, innovadores y globalizados. La persona egresada estará en capacidad de tomar decisiones fundamentadas en información financiera, operativa y tecnológica; liderar procesos de transformación organizacional con base en investigación aplicada; y ejercer un liderazgo ético, inclusivo y orientado a resultados sostenibles, contribuyendo así al desarrollo y la competitividad de las organizaciones en las que se desempeñe.
La Maestría es un programa 100% virtual que prepara profesionales para liderar organizaciones mediante la integración de la estrategia empresarial y la gestión del talento humano. Su enfoque responde a los desafíos actuales de transformación digital, innovación, sostenibilidad y toma de decisiones basada en información.
El plan de estudios combina áreas clave como dirección estratégica, finanzas, liderazgo, gestión del desempeño, reclutamiento y selección, formación del talento, legislación laboral, innovación digital, inteligencia artificial, proyectos estratégicos e investigación aplicada.
Se distingue por su enfoque moderno e innovador, al concebir el talento humano como un elemento estratégico para impulsar la competitividad, la sostenibilidad y el crecimiento organizacional, trascendiendo la visión tradicional y operativa de los recursos humanos.
Perfil de ingreso
Dirigido a profesionales que cuenten con formación universitaria y que deseen fortalecer sus competencias en dirección empresarial y gestión estratégica del talento humano. Como requisito de admisión, la persona interesada debe cumplir con los requisitos académicos y administrativos definidos por CONARE y la Universidad, entre ellos:
- Bachillerato universitario
- Dominio instrumental de una segunda lengua en nivel básico o intermedio
Plan de estudios
16 materias + 1 curso electivo · modalidad virtual · 4 cuatrimestres (brochure oficial).
| Código | Materia | Créditos |
|---|---|---|
| I cuatrimestre | ||
| DEGTH-01 | Psicología empresarial | 4 |
| DEGTH-02 | Estrategia empresarial | 4 |
| DEGTH-03 | Finanzas y economía empresarial para la toma de decisiones | 4 |
| DEGTH-04 | Marco legal y estrategias de cumplimiento laboral | 4 |
| II cuatrimestre | ||
| DEGTH-05 | Gerencia integral de áreas funcionales | 4 |
| DEGTH-06 | Evaluación e indicadores del desempeño profesional | 4 |
| DEGTH-07 | Ingeniería de servicio al cliente | 4 |
| DEGTH-08 | Ética y Responsabilidad Social Empresarial | 4 |
| III cuatrimestre | ||
| DEGTH-09 | Gerencia global | 4 |
| DEGTH-10 | Taller de innovación digital en gestión del talento | 4 |
| DEGTH-11 | Prácticas de liderazgo y desarrollo organizacional | 4 |
| DEGTH-12 | Gestión estratégica de selección y reclutamiento | 4 |
| IV cuatrimestre | ||
| DEGTH-13 | Formación y capacitación de recursos humanos | 4 |
| DEGTH-14 | Gestión estratégica de proyectos | 4 |
| DEGTH-15 | Gestión integrada y posicionamiento del especialista en Talento Humano | 4 |
| DEGTH-16 | Seminario de investigación | 4 |
| DEGTH-17 | Electivo | 2 |
| DEGTH17-E01 | Analítica de datos aplicada a la gestión estratégica | 2 |
| DEGTH17-E02 | Transformación digital aplicada a procesos organizacionales | 2 |
| DEGTH17-E03 | Innovación y mejora continua en la gestión organizacional | 2 |
| DEGTH17-E04 | Gestión estratégica de indicadores y desempeño organizacional | 2 |
Opciones de curso electivo (DEGTH-17)
El estudiante cursa una de las siguientes opciones como electivo de 2 créditos.
Cursos nivelatorios
Los cursos nivelatorios podrán ser asignados, según valoración académica del perfil de ingreso, a personas admitidas en la Maestría Profesional en Dirección de Empresas y Gestión del Talento Humano que requieran fortalecer bases disciplinares vinculadas con administración, gestión organizacional, talento humano, comportamiento organizacional u otras áreas fundamentales del programa. En caso de ser asignados, deberán cursarse y aprobarse de forma previa al inicio del primer cuatrimestre del plan de estudios. Estos cursos no forman parte del plan de estudios de la maestría ni constituyen un mecanismo de ampliación de los requisitos de ingreso.
En esta modalidad, los cursos que se deban asignar a las personas estudiantes, posterior a la valoración académica de la dirección de la carrera, deberán ser cursados y aprobados de forma previa al inicio del primer cuatrimestre del plan de estudios. Estos cursos se desarrollan en un formato intensivo, con una dedicación semanal estimada de 3 a 5 horas, permitiendo una adecuada nivelación académica sin generar sobrecarga para el estudiante antes del inicio formal del programa.
| Código | Nombre del curso | Duración |
|---|---|---|
| NGTH-01 | Introducción a la Dirección Organizacional | 7 semanas |
| NGTH-02 | Principios de Gestión del Talento Humano | — |
| NGTH-03 | Fundamentos de comportamiento organizacional | — |
| NGTH-04 | Contexto y estructura de las organizaciones modernas | — |