GESTIÓN DE PLANILLAS,
DERECHOS Y EXTREMOS
LABORALES
100% virtual en tiempo real
de octubre
por participante
Descripción del programa
La Masterclass en Gestión de Planillas, Derechos y Extremos Laborales está orientada al desarrollo y fortalecimiento de las competencias necesarias para gestionar correctamente las planillas y realizar el cálculo de los principales derechos y extremos laborales en Costa Rica. El programa integra el estudio de los conceptos fundamentales y la normativa aplicable con ejercicios y casos prácticos relacionados con situaciones habituales de la relación laboral.
A lo largo del curso se abordan los fundamentos de la relación laboral, modalidades de contratación, salarios y jornadas de trabajo; la elaboración de planillas y aplicación de deducciones; el cálculo y tratamiento de vacaciones, aguinaldo, incapacidades y licencias; así como las distintas formas de terminación de la relación laboral y el cálculo de preaviso, cesantía y demás componentes de una liquidación laboral.
Perfil de salida
Al finalizar, la persona participante podrá interpretar y aplicar los principales fundamentos de la gestión de planillas y derechos laborales.
- Realizar cálculos de remuneraciones, deducciones, vacaciones, aguinaldo e incapacidades.
- Calcular preaviso, cesantía y otros extremos derivados de la terminación laboral.
- Desarrollar y revisar planillas y liquidaciones laborales aplicadas a situaciones reales.
Beneficios de estudiar en Universidad FUNDEPOS
- Fortalecimiento de conocimientos para la correcta gestión y elaboración de planillas.
- Aplicación de cálculos de salarios, horas extraordinarias, vacaciones y aguinaldo.
- Comprensión del tratamiento de incapacidades, licencias, retenciones y deducciones.
- Desarrollo de liquidaciones laborales, incluyendo preaviso, cesantía y otros extremos laborales.
Inversión: ₡145.000 + IVA por participante, para un grupo con un mínimo de 7 participantes. Incluye el desarrollo del curso y certificado de participación.
Plan de estudio
| Tema | Contenido |
|---|---|
| Tema I | Fundamentos laborales y cálculo de remuneraciones
Relación laboral: concepto, elementos esenciales, contrato de trabajo, modalidades de contratación, contratos indefinidos y a plazo determinado, salario y formas de remuneración, salario bruto, sujeto a cargas y neto, conceptos salariales y no salariales.
Jornadas y salario: jornada diurna, nocturna y mixta; límites, jornada extraordinaria, descansos, valor de hora ordinaria y extraordinaria, y feriados obligatorios y no obligatorios. Proceso de planilla: ingresos, salario bruto, deducciones, cargas sociales, salario neto, impuesto sobre rentas del trabajo y otras deducciones. Taller: cálculo de salario, horas, feriados, deducciones y elaboración de una planilla básica. |
| Tema II | Derechos laborales durante la relación de trabajo
Vacaciones: derecho, adquisición, días correspondientes, base salarial y escenarios laborales. Aguinaldo: período de cálculo, base, procedimiento, proporcional y situaciones especiales. Incapacidades y licencias: tratamiento en planilla, responsabilidad patronal, subsidios, enfermedad, riesgos del trabajo, maternidad y paternidad. Retenciones: impuesto, pensiones alimentarias, embargos y deducciones autorizadas. Taller: resolución integral de planilla mensual con incidencias laborales.
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| Tema III | Terminación de la relación laboral y cálculo de liquidaciones
Terminación: renuncia, despido con y sin responsabilidad patronal, contratos a plazo determinado y derechos económicos. Preaviso: procedencia, plazos, preaviso otorgado o indemnizado, base salarial y cálculo. Cesantía: procedencia, antigüedad, días, base salarial y períodos incompletos. Otros derechos: vacaciones pendientes, aguinaldo proporcional, salarios pendientes e integración de liquidación. Construcción: identificación de causa, derechos, bases salariales, cálculo y revisión final.
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| Taller integrador | Resolución de escenarios de terminación laboral
Casos de renuncia, despido con y sin responsabilidad patronal, contratos a plazo determinado, salario variable y conceptos acumulados. Como cierre, se desarrolla un caso integral desde la identificación de la modalidad de terminación hasta el monto final de la liquidación.
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Metodología
El curso se desarrollará en modalidad 100% virtual y en tiempo real, con una duración de 12 horas distribuidas en 4 sesiones sincrónicas de 3 horas cada una. Se utiliza una metodología teórico-práctica, participativa y orientada a la aplicación de conocimientos en situaciones habituales de la gestión laboral y de planillas.
- Exposición y explicación de conceptos fundamentales.
- Análisis de situaciones laborales frecuentes.
- Demostración paso a paso de procedimientos de cálculo.
- Resolución guiada de ejercicios.
- Desarrollo de casos prácticos individuales e integrales.
- Discusión de resultados, consultas y aclaración de situaciones planteadas.
Cronograma
Duración: 12 horas
Modalidad: 100% virtual en tiempo real
Sesiones: 4 sesiones sincrónicas de 3 horas cada una
Fechas: lunes 5, 12, 19 y 26 de octubre
Horario: 9:00 a.m. a 12:00 m.d.