ESPECIALISTA EN MODELO DISRUPTIVO DEL POTENCIAL HUMANO
Matricula Abierta
Inicio de lecciones
27 de enero 2025
Duración
81 horas
Días y horario
Lúnes y miércoles
5:30 pm a 7:30 pm
Modalidad
100% virtual
Descripción
Históricamente, la función de RRHH se centró en tareas operativas y administrativas, pero ha evolucionado para impulsar cambios hacia un entorno laboral más centrado en el empleado. Esta transformación coloca las emociones y el bienestar del trabajador en el corazón del modelo de negocio, reconociendo que equipos motivados son cruciales para el éxito empresarial.
La Gestión de Personas se está diversificando para incluir desarrollo profesional, formación, y bienestar, además de liderar la transformación digital de la empresa. Con nombres renovados como Talento Humano o People First, y nuevas influencias de marketing, atención al cliente y big data, RRHH se convierte en un área versátil y clave para el futuro empresarial.
- Capacitación para el Liderazgo y Gestión de Equipos
- Mejora de la Empleabilidad y avance profesional
- Desarrollo de una red profesional
- Habilidad y efectividad en la toma de decisiones
- Amplitud en el mercado laboral
- Desarrollo de líderes internos
- Aumento de la productividad y la eficiencia
- Reducción de la rotación del personal
- Mejora y efectividad en la toma de decisiones
- Fomento de la Innovación y la Creatividad
- Capacitar a los estudiantes para comprender, analizar y aplicar los principios fundamentales de la gestión de personas en el entorno laboral, con el fin de optimizar el desempeño organizacional y promover el desarrollo y bienestar de los empleados.
- Adquirir las habilidades necesarias para enfrentar los desafíos actuales y futuros en la gestión de personas, que contribuirán al éxito y sostenibilidad de las organizaciones.
Michael Solórzano Solano
Doctor en Psicología, Máster en Gestión de las Personas e Innovación y Liderazgo, con más de 20 años de experiencia en formación de personas, Gestión de Talento, Gestión por competencias. Profesor de la Universidad Corporativa del Banco Popular.
Contribución al Programa: Imparte cursos sobre Toma de Decisiones, Gestión de las Personas, Clima Organizacional, Inteligencia Emocional, aportando una perspectiva profunda y práctica sobre el comportamiento humano en el ámbito laboral.
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Plan de estudios
| Módulos | Nombre del curso |
|---|---|
| Módulo 1 | GESTIÓN DE CAMBIO EN LAS ORGANIZACIONES |
| Módulo 2 | CULTURA EMPRESARIAL Y EMPLOYER BRANDING: DIVERSIDAD, MULTICULTURALIDAD E IGUALDAD |
| Módulo 3 | DE LA DIRECCIÓN DE PERSONAL A LA DIRECCIÓN DE PERSONAS |
| Módulo 4 | GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD. DIVERSIDAD FUNCIONAL, DE GÉNERO Y CULTURAL |
| Módulo 5 | CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y PERSONAL |
| Módulo 6 | ATRACCIÓN Y RETENCIÓN DEL MEJOR TALENTO. EMPLOYER BRANDING |
| Módulo 7 | CONOZCA A SUS COLABORADORES |
| Módulo 8 | TIPOS DE INCENTIVOS |
| Módulo 9 | CAPTACIÓN |
| Módulo 10 | ATRACCIÓN Y RETENCIÓN DE TALENTO |
| Módulo 11 | LIDERAZGO EMPÁTICO |
| Módulo 12 | INDICADORES CLAVE DE GESTIÓN DE LAS PERSONAS |
