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Programa Maestría Profesional en Dirección de Empresas con énfasis en Gestión del Capital Humano

La Maestría Profesional en Dirección de Empresas con énfasis en Gestión del Capital Humano es una especialidad para el profesional de cualquier campo del saber que desee resolver problemas gerenciales mediante el uso de herramientas aplicadas a un entorno moderno y competitivo en el marco de las organizaciones y empresas, en general, así como para el área/función de los recursos humanos, en particular.

Inicio

Enero-Mayo-Setiembre

Duración

15 materias, 5 cuatrimestres

Modalidad

Presencial (Por motivo de la Pandemia COVID-19 el CONESUP ha autorizado la modalidad no presencial de manera temporal)

Deseo ser contactado por un asesor

    • Vocación hacia la administración, investigación y toma de decisiones.
    • Espíritu empresarial.
    • Fluidez verbal para una efectiva comunicación.
    • Facilidad para la redacción, gramática, ortografía, puntuación y dicción.
    • Capacidad de aprender rápidamente.
    • Afición por la lectura.
    • Creatividad, iniciativa y pensamiento crítico.
    • Capacidad para solucionar problemas diversos.
    • Voluntad para el trabajo en equipo y el liderazgo.
    • Habilidad para la interacción con líderes empresariales.
    • Personalidad estable y madurez emocional.
    • Sensibilidad social.
    • Honestidad y ética empresarial.
    • Mostrar respeto por las normas legales y los valores sociales.
    El graduado de la Maestría Profesional en Dirección de Empresas, énfasis de Gestión del Capital Humano, deberá tener una seria de conocimientos dentro de los que destacan:

  • Capacidad de análisis y síntesis
  • Trabajo en equipo
  • Planeación estratégica
  • Creatividad
  • Mostrar interés por el mejoramiento de las relaciones humanas y clima laboral en las empresas
  • Conocimiento de los elementos y mecanismos que constituyen el proceso de atracción, selección, capacitación del talento humano dentro de las compañías tanto públicas y privadas.; es decir, sus teorías componentes, técnicas, medios, recursos, así como los leyes nacionales y principios éticos que rigen el ejercicio de la profesión.
  • Sin duda alguna, la gestión de los recursos humanos es hoy día la función más critica en el sector público como en las empresas privadas. Los Gerentes de recursos humanos deben ser los promotores del cambio y del desarrollo en las organizaciones modernas.

    El manejo de los recursos humanos siempre ha sido una de las tareas más difíciles y para poder hacerle frente, los gerentes de recursos humanos deben enfocar en la gerencia eficaz, la dirección y la utilización de las personas para el logro de la estrategia de los negocios.

    Podrá desempeñarse en el campo operativo y gerencial de las organizaciones nacionales e internacionales y que logren la ejecución de programas de gestión humana públicas o privadas, la docencia y la investigación.

    1º Cuatrimestre

    FEP200 ESTADÍSTICA Y NEGOCIOS
    FEP201 GERENCIA DE MERCADEO
    FEP202 ECONOMÍA Y GERENCIA

    2º Cuatrimestre

    FEP203 CONTABILIDAD Y GERENCIA
    FEP204 GERENCIA FINANCIERA
    FEP205 SISTEMAS DE INFORMACION GERENCIAL

    3º Cuatrimestre

    FEP206 GLOBALIZACIÓN ECONÓMICA
    FEP207 GERENCIA Y FACTOR HUMANO
    FEP208 ESTRATEGIA EMPRESARIAL

    4º Cuatrimestre

    FEP209 SEMINARIO TALLER
    FEP224 PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA PARA EL ÉXITO
    FEP222 TEORÍA Y PRÁCTICA DE LA GERENCIA EN RECURSOS HUMANOS I

    5º Cuatrimestre

    FEP223 TEORÍA Y PRÁCTICA DE LA GERENCIA EN RECURSOS HUMANOS II
    FEP220 DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y MANEJO DEL CAMBIO
    FEP221 MEJORAS DEL DESEMPEÑO Y LA PRODUCTIVIDAD

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