Modelo disruptivo del potencial humano

Históricamente, la función de RRHH se centró en tareas operativas y administrativas, pero ha evolucionado para impulsar cambios hacia un entorno laboral más centrado en el empleado. Esta transformación coloca las emociones y el bienestar del trabajador en el corazón del modelo de negocio, reconociendo que equipos motivados son
cruciales para el éxito empresarial.
La Gestión de Personas se está diversificando para incluir desarrollo profesional, formación, y bienestar, además de liderar la transformación digital de la empresa. Con nombres renovados como Talento Humano o People First, y nuevas influencias de marketing, atención al cliente y big data, RRHH se convierte en un área versátil y clave para el futuro empresarial.