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ESPECIALISTA EN DERECHO LABORAL

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Inicio de lecciones

78 horas

Duración

Mixta Sincrónica​

Modalidad

Martes y Jueves de 5:30 pm a 8:30 pm

Horario

$70/$1.000

Matrícula / inversión

Descripción

En la actualidad en todas las instituciones públicas y/o privadas, la Reforma Procesal Laboral, La Ley de Teletrabajo y la Pandemia, han hecho relevante y necesaria la implementación de cambios en las relaciones obrero/patronales para la sostenibilidad del empleo, para ello es necesario conocer la normativa legal laboral de manera integral, basada en la tecnología, en los datos y sobre todo que permita su implementación para lograr una mejora en los empleos.

Esta especialidad le permite adquirir conocimientos prácticos y técnicos sobre los aspectos más relevantes del Derecho Laboral para poder ser usted un tomador de decisiones asertivo y seguro del ámbito legal que las regula.

MATRÍCULA AUTOMÁTICA
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Beneficios

El estudiante, al concluir el programa especialista será capaz de:

  • Tomar decisiones asertivas ante circunstancias relacionadas con los trabajadores en la ejecución de sus labores.
  • Así mismo, podrá fácilmente identificar la correcta aplicación del Régimen Disciplinario en las empresas.
  • Podrá diseñar, aclarar dudas e implementar estrategias alrededor de las Jornadas, Horarios y Salarios. Solucionar conflictos laborales aplicando la legislación laboral.
  • Innovar en la toma de decisiones estratégicas en concordancia con la legislación laboral.
  • Conocera y podrá redactar borradores de contratos de trabajo, políticas laborales, sanciones disciplinarias.
  • Podrá identificar como la Transformación Digital impacta en el Derecho Laboral y como el Análisis de Datos se convierte en un eje transversal del Derecho Laboral.

PERFIL ACADÉMICO PROFESIONAL

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Plan académico

Principios del Derecho Laboral.
A. Principios Procesales
B. Principios de Fondo. 

1. Cálculo del Preaviso.
2. Cálculo de Cesantía.
3. Vacaciones y 4. Aguinaldo.

1. Elementos del Contrato de Trabajo.

2. Tipos de Contratos de Trabajo.

3. Contratos Digitales.

4. Requisitos mínimos de los contratos.

5. Jurisprudencia relacionada.

1. Jornadas: concepto de jornadas, tipos de jornadas, escogencia de jornadas.

2. Tipos de Horarios, diseño de horarios.

3. Salarios: Tipos de Salarios. Cálculo de Salarios por hora, día, semana, mes. Escogencia de los salarios. Salario emocional. Banda de Salarios.

1. Elementos del Contrato de Trabajo. 2. Tipos de Contratos de Trabajo. 3. Contratos Digitales. 4. Requisitos mínimos de los contratos. 5. Jurisprudencia relacionada.

1. Principios de Razonabilidad, Proporcionalidad y Buena fe.

2. Obligaciones de los Trabajadores.

3. Prohibiciones de los Trabajadores.

4. Faltas Leves.

5. Faltas Moderadas.

6. Faltas Graves.

7. Matriz de Riesgo Laboral.

8. Proceso Disciplinario: Debido Proceso, Traslado de Cargos, Sanciones Disciplinarias.

1. Generalidades, diferencias entre Políticas y Reglamento.

2. Capítulo de Jornadas, Días Libres, Feriados y Horarios.

3. Capítulo de Selección de Personal.

4. Capítulo de Reclutamiento.

5. Política de Contratación.

6. Capítulo de Prevención de Delitos contra la propiedad y control de inventarios.

7. Capítulo de Normas de Salud Ocupacional.

8. Capítulo de Información Confidencial.

9. Capítulo de Teletrabajo.

10. Capítulo de Uso de Equipo Tecnológico.

11. Capítulo de Capacitación. 
1. Algoritmos más usados para el Análisis de Datos: Regresión Lineal.  Correlación Lineal, K-Means (Clusters).
 2. People Analytics. 

1. Que está ocurriendo en el sector legal laboral. El origen de Legal Tech:
• ¿Que es legal Tech Laboral? Que significa innovación en el ámbito legal? ¿Que empresas conforman este sector? Como se está desarrollando el Legal Tech Laboral en el país.                      
 • Cuáles son las fuerzas que están impulsando la transformación del sector legal laboral. Se realizará un especial énfasis en la mejora del acceso a la justicia, una idea extremadamente vinculada con al expansión del Legal Tech laboral.  
• Retos y Riesgos en la adopción de las nuevas herramientas tecnológicas.

2. Inteligencia Artificial aplicada al derecho laboral.
3. Identidad Digital.
4. Smarts contracts, contract managmen y legal operations.
5. Smarts laws y legal design.
6. Innovación y ejemplos de nuevos modelos de relaciones obrero patronales.
7. Transformación Digital del Derecho Laboral y Análisis de Datos en el Derecho Laboral.