DIPLOMADO EN INNOVACIÓN con especialización en negociación asimétrica

Speaker, consultor y educador en innovación y gestión de conflictos organizacionales. Es fundador de IBKIN INSTITUTE
(International Bureau of Knowledge and Innovation – www.ibkininstitute.org), la red de innovación en habilidades
blandas más grande de LATAM, expandida en diecisiete países y director de contenido de gestión de Innovación de la
Academia Baker Tilly.
Su carrera profesional como consultor y educador para organizaciones con y sin fines de lucro, lo ha llevado a veinte
países en América y dos en Europa, compartiendo conferencias con especialistas y ejecutivos de Estados Unidos,
Europa y Latinoamérica. Fue reconocido por el Young America ́s Business Trust (OEA) por sus aportes a la educación
a distancia y fue conferencista internacional para Alta Gerencia, institución representante de la revista de negocios
más importante del mundo: Harvard Business Review. Fue el único argentino elegido por la Secretaría de Energía de
E.E.U.U, como juez clase mundial de innovación del Solar Decatlhon (Cali, Colombia, nov 2019) y expositor sobre idas e
innovación en la Industrial World Chapter (IWC), abril 2021,
Como único autor, ha escrito los siguientes libros: “Cuentos reales de innovación para empresas que gestionan ficción
2” (2020), “Cuentos reales de innovación para empresas que gestionan ficción” (2019), “La inteligencia no es un método
II, La paradoja torpe de convertir la inteligencia colectiva en estupidez corporativa” (2018), “El Talento no es un método,
la paradoja de convertir la virtud en mediocridad” (2017), El privilegio de pensar (2013), escrito en genero de novela de
negocios. Junto a otros colegas escribió: Paradojas del Management (2021), La Supervisión y su relación con RRHH
(2014), coautor del Dr. Donald Grunewald, (DBA Harvard University), y de Latinomerica, (E.learning para profesionales
de RRHH (2011); Recursos Humanos en la Argentina, IV Edición, de la Asociación Dirigentes de RRHH de Argentina
(2009).
Es profesor y director de gestión de innovación para diferentes escuelas de negocios, certificado como experto en
innovación, profesor de doctorado en escuelas de negocio, profesor invitado de la KDI School of Public Policy and
Management (Korea del Sur) y fue profesor para Latinoamérica de la Sociedad de Management de Recursos Humanos
de Estados Unidos (SHRM), de la Teoría de las Constricciones (Goldratt Institute – USA-) y escribe para revistas
destacadas académicas y de negocios en Latinoamérica y Europa.
Como resultado de sus investigaciones, ha desarrollado la Teoría de las 5 Eres, modelo de aprendizaje para el análisis y
gestión de la innovación.